今年，她在廣告上看到馬來西亞首都的洗車中心，正在徵收銀員，當時她應徵時，被安排與女經理同住；不過女經理3月份時，竟然安排她住進員工宿舍，宿舍裡面有8位男性孟加拉外勞，他們9個人同住在一起，而且公司還安排2個外勞與她同房！
她家境清貧，沒有多餘的錢租房子，只有委屈住在宿舍，暫時和2個男性外勞同住。
圖 / 示意圖
黃小姐
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回憶事發經過，她還心有餘悸，「自從其中一個外勞辭職後，另一個外勞就趁機強奸我。」
她事發後，曾向女經理投訴，可是對方不理會，只說，她自己搬去外面住。可是因為要額外花錢，她只有繼續忍受。被強暴1個月後，這位孟加拉外勞再度在宿舍強奸她！犯案後，還用利刃恐嚇，強調，如果她敢張揚出去，會對她不利。
外勞犯下獸行後，還威脅黃小姐不要張揚這件事情，否則會對她不利！同時，公司的女經理也威脅受害者，假如她敢向家人揭發事實，會叫警方把她捉起來、判她誣告。
圖 / 大馬的新聞
受害者再次被強奸後，再也忍受不了，只好報警此外，當她向警方投報時，查案的警官居然說：「有很多案件要調查」，沒有馬上帶受害者去醫院體檢，馬虎的態度令人不敢恭維！
警方突然結束調查，讓大家感到疑惑和不滿！
王賽之嚴厲譴責這家公司的女經理漠視女性員工的安全，竟然安排陌生男女同房共睡！「女經理怎麼可以把單身女子安排和外勞同住！這是送羊入虎口，嚴重違反1994年職工安全及健康法令第15條。」
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王賽之還說，這位女經理不但沒有提供好的環境給黃小姐，知道她遭到性侵後，居然恐嚇她。最令人氣憤的是，強奸案發生後，女經理不只沒有提供受害者援助，還在傷口上撒鹽、恐嚇受害者。她強調：「婦女組將會替黃小姐討公道，除了要求警方重新調查、重視殘障人士的案件，也會為這個受害提供『人道援助』。」她計畫將受害者安頓在福利中心，這家收容中心分別收容18歲以下未成年少女、以及18歲以上未婚懷孕婦女，除此之外，這個中心也會提供輔導和醫療照顧，直至受害者生產完畢，受害者可以選擇自己養孩子，或是交給他人領養。
王賽之很感嘆的表示，2016年底，警方已接獲9起強奸案和29起性騷擾案件。
馬華公共服務及投訴部主任張天賜 要求警方嚴正看待殘障人士的案件，務必要遵守標準作業程序調查，公平對待每個人。他說，會協助受害者討回公道，繼續督促警方辦案的進度。
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可是雇主否認安排黃小姐住進男宿舍，他說，他發現黃小姐和孟加拉外勞發生性關係之後，才知道黃小姐已經住進宿舍。他說，當時他追問兩人的關係時，才得知兩個人正在交往，所以他不知道黃小姐為什麼要指控這個外勞。
兩方各說各話，不知道誰說的是真相？不過警方辦案態度草率！令人氣憤、難過！
資料來源：大馬的新聞
