▲高教工會今（28）日召開記者會，說明當前私立大專教師退休年金，只有公校半數不到，待遇嚴重落差。（圖／高教工會提供） 大 中 小 國家年金改革辦公室近日終於推出的政府的年金改革腹案，但高教工會指出，其中對於在各類身份中「所得替代率最低」的私立大專教師群體，竟然無改善方案，引起全台三萬名的私立大專教師強烈不滿並進行連署抗議。高教工會今（28）日召開記者會，說明當前私立大專教師退休年金，只有公校半數不到，待遇嚴重落差。為此，高教工會發起一項全國連署(https://sites.google.com/view/theunion1228pension)，訴求：「年金改革應立即改善私立大專教師的退休年金，看齊所得替代率，以促進公、私校平等待遇！」並強烈要求政府未來的改革方案，應具體面對如何改善私立大專教師所得替代率的課題。
該份連署書指出，現行台灣私立大專院校教師退休年金月退部分，與公校教師落差過大「同工不同酬」。2016年公立大專院校退休教師平均月退休所得76,045元，而私校教師則僅為一次性給付223萬（換算成月領則為9,291元），相差高達八倍之多，私校教師就是加上公保養老給付每月平均15,682元，也仍僅有兩萬多元，因此認為有大幅改善的必要。
高教工會強調，「學校或許有公私之別，師生權益不該有公私之分」讓私校教師的年金合理提升，縮小公校私校教師的退休月退差距，不但是對私校教師遲來的正義，同時也有助改善長期不平等的公校私校階層關係，幫助公校私校間能夠有雙向的人力流動；除此之外，也才能讓私校教師在合乎退休資格後，能無後顧之憂地辦理退休，有助於教育人力的新陳代謝。
