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▲台灣經濟研究院長林建甫。（圖／記者顏真真攝，2017.1.18） 大 中 小 中華民國三三交流會18日舉行今（2017）年1月例會，台灣經濟研究院長林建甫受邀演講，對於一例一休企業人事成本大幅增加，是否影響經濟復甦動能？林建甫表示，企業家會精打細算，用全盤性挪移的方式處理，原來的績效獎金可能變加班費及不休假獎金，未必馬上讓企業成本大幅增加。林建甫18日在三三會以「2017世界經濟趨勢與展望」進行專題演講，不過，他在會前受訪時，也談到一例一休對企業人事成本及經濟的影響。他認為，企業家會精打細算做全盤考量，較可能發生的是，若按目前較沒彈性版本，原來的績效獎金可能變加班費及不休假獎金，企業會用全盤性挪移的方式處理，企業人事成本未必馬上會大幅增加，因為企業會整體考量。至於一例一休是否影響年終獎金發放？工商協進會理事長、也是三三會副理事長林伯豐受訪時說，「應該不會」，但加班超時或被罰款，單位績效獎金可能會受影響，一般企業做法是嚴格限制46小時加班上限，超過單位上級要負責，超出加班部分，會嚴格檢討。對於工商界建議放寬加班及彈性工時，林伯豐表示，目前政府還沒有正面回應，但他相信政府遲早會找大家去談及檢討，不過，林伯豐也說，若總統召見，他會盡國民義務去表達意見，若沒被召見，「我們也不應該給總統造成困擾。」
▲台灣經濟研究院長林建甫。（圖／記者顏真真攝，2017.1.18） 大 中 小 中華民國三三交流會18日舉行今（2017）年1月例會，台灣經濟研究院長林建甫受邀演講，對於一例一休企業人事成本大幅增加，是否影響經濟復甦動能？林建甫表示，企業家會精打細算，用全盤性挪移的方式處理，原來的績效獎金可能變加班費及不休假獎金，未必馬上讓企業成本大幅增加。林建甫18日在三三會以「2017世界經濟趨勢與展望」進行專題演講，不過，他在會前受訪時，也談到一例一休對企業人事成本及經濟的影響。他認為，企業家會精打細算做全盤考量，較可能發生的是，若按目前較沒彈性版本，原來的績效獎金可能變加班費及不休假獎金，企業會用全盤性挪移的方式處理，企業人事成本未必馬上會大幅增加，因為企業會整體考量。至於一例一休是否影響年終獎金發放？工商協進會理事長、也是三三會副理事長林伯豐受訪時說，「應該不會」，但加班超時或被罰款，單位績效獎金可能會受影響，一般企業做法是嚴格限制46小時加班上限，超過單位上級要負責，超出加班部分，會嚴格檢討。對於工商界建議放寬加班及彈性工時，林伯豐表示，目前政府還沒有正面回應，但他相信政府遲早會找大家去談及檢討，不過，林伯豐也說，若總統召見，他會盡國民義務去表達意見，若沒被召見，「我們也不應該給總統造成困擾。」
