在職場上，有些老闆總想著去壓榨自己的員工，認為員工幹的活不夠多，認為員工拿的工資太高了，就想著從員工身上節省成本，這種做法是非常蠢得，這樣只會讓員工對公司更加的失望，往往會造成更大的損失。下面是一位讀者分享的經歷，大家一起來看看:
老王在一家汽修廠做修理工，今天算是第9年了，之前在這家修理廠幹的也是很開心，平時邊修車邊和顧客聊聊天，工資待遇也挺不錯。但是最近這幾年行業的競爭變大了，今年年初的時候，之前的老闆不想繼續幹這一行了，就把修理廠整個盤給了他一個遠房親戚，員工業務各方面沒變，就是換了個新老闆。
這個新老闆屬於那種很小氣的人，剛來沒多久，就開始指指點點，總是嫌棄員工幹的活太少了，還說老王拿著這麼高的工資，又沒幹什麼活，一下子就給老王降了2000元的工資，老王雖然心裡很不舒服，但也沒有多說什麼，畢竟這年頭想找工作也不是太容易，就想著先做著看看。
後面這個新老闆招了幾個新員工過來了，讓廠裡的老師傅們都帶帶他們，其中有個孩子跟老王走的特別近，平時還給老王帶煙帶水的，後面老王才知道這個孩子就是新老闆的侄子，安排他過來就是為了偷師的，因為老王在廠裡的技術是最好的，這一下子就弄得很尷尬了，老王自然也不願意帶老闆的親戚了。
這位新老闆看到這樣不行，老王也不肯教自己侄子本事，就想著把老王給趕走，開始在工作中處處針對老王，動不動就挑老王的刺進行罰款，廠裡規定工作區域不能抽煙，老王明明是在外面抽完進去的，老闆非得說老王是在裡面抽的，說是別的員工舉報的，人家肯定不會說假話，直接就給老王扣了300元的工資。
這下把老王氣得不行，這樣哪還幹的下去，但這樣走了也不甘心，老王就想著走之前要給老闆一點顏色瞧瞧。老王也算是老技術工了，修車也是一把好手，辭職前一天，老王在工作的時候把廠裡幾輛豪車都「摸」了一遍。等到老王辭職了，老闆才打電話過來，說是有幾輛車一直修不好，顧客要來提車了，希望老王回去幫幫忙，但老王很直接的就拒絕了。
你覺得老王的做法對嗎?如果你是老王，你會回去嗎?歡迎大家在評論區交流!
