![]()
![]()
▲宜蘭縣代理縣長吳澤成表示，勞動檢查不等於處罰，政府在處理這個問題時，不要造成業者恐慌。（圖／記者李清貴攝,2017.6.27） 大 中 小 勞基法「一例一休」宣導期與輔導期即將屆滿，7月1日起主管機關將可以依據修訂後的法令實施勞動檢查，宜蘭縣代理縣長吳澤成今（27）天表示，勞動檢查不等於處罰，政府在處理這個問題時，不要造成業者恐慌。吳澤成說，既然勞基法規定主管機關必須於7月1日起針對「一例一休」執行勞動檢查，基於法律人人必須遵守的前提，宜蘭縣政府做為執法機關，當然必須依法行事。不過，吳澤成強調，勞動檢查不等於處罰，對於勞動檢察結果有缺失的業者，縣府會要求改善，除非是蓄意違法，且屢勸不聽，縣府才會進行裁罰。吳澤成說，縣府對於「一例一休」執行勞動檢查所秉持的原則就是「宣導、輔導、檢查、改善」。吳澤成同時肯定勞基法「一例一休」的修法方向，不過，吳澤成也說，「一例一休」也不能完全沒有彈性。吳澤成進一步指出，「一例一休」的「例」是不能動，但「休」卻是可以依據行業特性由勞雇雙方自行協商。吳澤成舉運輸業為例，他說，業者在訂定駕駛休息時間時，必須考量一個人休息時間的基本生理需求，再來進行合理的休假調整，也就是在兼顧「安全」的前提下，訂定駕駛的休息時間。他說，任何法令都要合於「法理邏輯」，不應過於簡單化。
